ਸਾਡੇ ਬਾਰੇ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
1, ਪਹਿਲੀ: ਮਾਨਸਿਕਤਾ, ਵਿਚਾਰਧਾਰਕ ਕਲਾਸ, 10% ਲਈ ਲੇਖਾ;
2, ਦੂਜਾ: ਹੁਨਰਾਂ, ਮੁ tainings ਲੇ ਪੋਸਟ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੋਸਟ ਹੁਨਰ, 60% ਲਈ ਲੇਖਾ;
3, ਤੀਜਾ: ਗਿਆਨ. ਕੰਪਨੀ ਗਿਆਨ, ਉਦਯੋਗ ਗਿਆਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਐਜ ਗਿਆਨ, 30% ਲਈ ਲੇਖਾ ਦੇਣਾ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ:
1. ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ: ਉਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਪੜਤਾਲਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਵੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗਿਆਨ ਦੀ ਪੂੰਜੀ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ.
2. ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਆਜ਼ਾਦੀ: ਗਿਆਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਉੱਦਮ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਉੱਦਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਹਨ.
3. ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਇੱਛਾ: ਉਹ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਪਦਾਰਥਕ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵੱਕਾਰ ਵੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
4. ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਇੱਛਾ: ਗਿਆਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਦੇ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਨੂੰ ਪੜਚੋਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਚੇਤਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਦੀ ਚੇਤਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ.